Starke Arbeitgebermarken. Mit E-Sport und Gamification für die Talente von morgen. GameRecruit macht aus Bewerbungsprozessen ein Erlebnis.
Klein anfangen und schnell sehen, was es bringt. Beide Angebote haben einen festen Umfang und einen Preis ab.
Ein halber Tag für eine Stelle oder einen Ausbildungsberuf, bis zu acht Teilnehmende.
Klarheit über Ihre Arbeitgebermarke und darüber, ob Gaming dazu passt. Ohne Umsetzung.
Preise netto, zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer. Im Umkreis von 50 km um Flensburg ohne Fahrtkosten. Den Endpreis nennen wir nach einem kurzen Gespräch.
Was GameRecruit macht, warum Gaming und E-Sport in HR funktionieren und wie wir vorgehen. Mit Ton.
Fachkräfte fehlen: Laut IW Köln sind es 2028 rund 768.000. Und nur 10 Prozent der Beschäftigten sind laut Gallup hoch gebunden. GameRecruit verbindet E-Sport, Gaming und HR. In Deutschland spielen 41,2 Millionen Menschen Games, dort sind die Talente von morgen. Wir bieten Recruiting und Recrutainment, Employer Branding, Assessment und Eignung, Ausbildung und Nachwuchs, Onboarding und Bindung, Team-Building und Führung sowie Turniere und Events. So läuft es in fünf Leveln: Analyse, Gamification, Recruiting, Employer Branding, Messen und Justieren. Messbar und wissenschaftlich begleitet: Erlebnis statt Stellenanzeige. Spielend die Richtigen finden.
Von der ersten Analyse bis zur langfristigen Bindung: So führen wir Unternehmen durch die Spielmechanik moderner Personalarbeit.
Klassische Kanäle bleiben wichtig. Spielerische Formate schaffen zusätzliche Kontaktpunkte zu Zielgruppen, die mit Games aufwachsen. Wir übersetzen E-Sport und Gaming in Personalarbeit, die Menschen wirklich anspricht.
Am Anfang steht eine Analyse: Wer sind Ihre Zielgruppen, wo sind sie, und welche Spielmechaniken passen zu Ihrer Marke?
Wir bauen Punkte, Fortschritt, Herausforderungen und Feedback in Ihre Prozesse ein. Das schafft Engagement, ohne Bewerber:innen zu bevormunden.
E-Sport-Formate und Gaming-Communities öffnen Zugang zu Fach-, Führungs- und Nachwuchskräften, die über klassische Kanäle nicht erreichbar sind.
Eine Arbeitgebermarke wird glaubwürdig, wenn Menschen sie erleben. Wir entwickeln Auftritte, Kampagnen und Formate, die Ihre Kultur sichtbar machen.
Wir messen, was zählt: Bewerbungsqualität, Time-to-Hire, Markenwahrnehmung. Dann justieren wir nach, wie in jedem guten Spiel.
GameRecruit ergänzt klassisches HR um das, was Stellenanzeigen nicht leisten: Erlebnis, Beteiligung und echte Einblicke in Menschen und Marken.
Spielerische Bewerbungserlebnisse, bei denen Talente zeigen, was sie können, statt nur Unterlagen einzureichen.
Firmenturniere, Karrieretage und Community-Events, die Ihr Unternehmen dort sichtbar machen, wo Talente sind.
Lernpfade mit Fortschritt, Challenges und Feedback für Azubis, Dual Studierende und Nachwuchskräfte.
Spielbasierte Verfahren, die Verhalten, Teamfähigkeit und Potenzial sichtbar machen.
Positionierung, Kampagnen und Inhalte im Gaming-Umfeld, die zu Ihrer Kultur passen.
Aufbau eigener Communities und Zugang zu Zielgruppen, die klassische Stellenportale nicht erreichen.
Workshops und Teamformate nach E-Sport-Vorbild für bessere Zusammenarbeit und Kommunikation.
Konzepte, Keynotes und Workshops für HR, Marketing und Geschäftsführung, fachlich fundiert.
Zusammenarbeit mit Schulen, Hochschulen, Vereinen und Verbänden für langfristige Talentbindung.
Spielerische Einarbeitung mit Fortschritt, Mentoring und Feedback, damit neue Kolleg:innen schnell ankommen und bleiben.
Evaluation von Wirkung, Zielgruppen und Prozessen, eingeordnet anhand von Forschung zu Gamification und spielbasierter Auswahl. Was belegt ist und was nicht, steht unter Praxis und Belege.
Impulse und Trainings für HR-Teams, Führungskräfte und Ausbilder:innen rund um Gaming, E-Sport und Gamification.
Spielelemente machen Verhalten sichtbar: Reaktion, Fokus und der Umgang mit Fehlern. Probieren Sie es aus. Solche Formate lassen sich auf Messen, Karrieretagen und Events einsetzen.
Unterhaltsame Demo, kein Eignungstest. Highscores werden nur auf Ihrem Gerät gespeichert. Vollbild-Version für Messen und Tablets öffnen
Für Arbeitgeber, die Nachwuchs und Fachkräfte gewinnen wollen, etwa aus Energiewirtschaft, Industrie, öffentlichem Dienst, Sport, Hochschulen und Politik.
Das Ziel: Bewerbungen, die besser zu Ihnen passen, ein Auftritt, an den man sich erinnert, und eine längere Bindung, weil Bewerbende Ihre Kultur schon vor dem ersten Tag erleben. Wir legen vorab fest, woran Sie den Erfolg messen.
Recrutainment, Employer Branding, Assessment, Turniere und Messen: Jedes Thema mit Erklärung, Vorgehen und Antworten auf häufige Fragen.
Acht Fragen, zwei Minuten. Sie erhalten Ihr Level, Ihre Stärken und erste Ideen, wo Spielelemente in Ihrem Recruiting etwas bewegen können.
Drei Beispiele aus der Arbeit von Dr. Timo Schöber, mit Quellen. Zu Teilnehmerzahlen und Einstellungen liegen keine veröffentlichten Kennzahlen vor. Wir nennen deshalb nur, was berichtet wurde.
Ausgangslage: Das Assessment Center für Azubi-Bewerbungen sollte um Computerspiele ergänzt werden, trotz Vorbehalten gegenüber Gaming im Unternehmen.
Wie das Projekt intern vorangetrieben wurde: Dr. Timo Schöber leitet bei den Stadtwerken HR-Projekte und verantwortet die E-Sport-Aktivitäten. Die Geschäftsführung unterstützte das Vorhaben von Anfang an. Vorbehalte wurden mit wissenschaftlichem Anspruch und dem Verweis auf Studien ausgeräumt, nicht mit Begeisterung für Spiele. Dazu kam eine fachliche Absicherung durch Partner aus E-Sport-Forschung und Spielwissenschaft.
Vorgehen: 2023 wurde erstmals Rocket League gespielt, als ein Baustein neben Gruppenarbeiten und Einzelgesprächen.
Ergebnis laut Bericht: Das Verfahren ermögliche ein authentisches Bild der Bewerbenden. Das ist eine Einschätzung und keine gemessene Größe. Anfängliche Bedenken im Unternehmen seien weitgehend ausgeräumt worden. Ein verwandtes, von Timo Schöber entwickeltes und aufgebautes Talentprogramm wurde im November 2023 mit dem HR Energy Award ausgezeichnet.
Quelle: Energie & Management, 23.01.2024, „Spielen ist keine Spielerei“
Ausgangslage: Kommunale Arbeitgeber haben es schwer, Fach- und Arbeitskräfte zu sichern.
Vorgehen: Die Stadtwerke Flensburg setzen Gamifizierung und E-Sport in Recruiting, Teambuilding und Personalmarketing ein.
Ergebnis laut Bericht: Die Erfahrungen werden als sehr positiv beschrieben, das Unternehmen sieht sich als Arbeitgeber in Schleswig-Holstein klar positioniert, es gab ein starkes Medienecho. Kennzahlen nennt der Bericht nicht.
Quelle: KommunalDigital, 10.04.2025, „Stadtwerke Flensburg: Gamifizierung als Motor moderner Personalarbeit“
Ausgangslage: Dem Fachkräftemangel in verschiedenen Branchen und Regionen sollte mit Formaten begegnet werden, die junge Zielgruppen (Generation Z) erreichen.
Vorgehen: Ab September 2021 entstand mit drei Mitgründern ein Start-up, das sportliche Computerspiel-Wettkämpfe für Personalentwicklung, Recruiting und Qualifizierung nutzt. Dr. Timo Schöber war Mitgründer und in Sachen Fachlichkeit bei HR und E-Sport der Kopf dahinter.
Ergebnis laut Bericht: Zweiter Preis eines Ideenwettbewerbs in Schleswig-Holstein im Februar 2022. Zur Marktwirkung macht der Beitrag keine Angaben.
Quelle: Europa-Universität Viadrina, Viadrina-Logbuch, 24.02.2022, „Vom Spieler zum Gründer: Viadrina-Doktorand Timo Schöber für E-Sport-Start-up ausgezeichnet“
Wie das Verfahren aufgebaut ist, was es leistet und was nicht, steht unter Gaming-Assessment, Grundlagen.
GameRecruit verbindet Erfahrung aus E-Sport, Wissenschaft und Personalarbeit. Wir stellen Dr. Timo Schöber vor.
Seit 1998 ist Timo Schöber im E-Sport-Markt aktiv, seit 2009 im HR-Bereich. Er war 15 Jahre HR Business Partner, unter anderem bei der Krones AG und den Stadtwerken Flensburg, und lehrte an mehr als zehn Hochschulen. Aus dieser Verbindung entsteht GameRecruit: Gaming-Wissen, das in der Personalarbeit funktioniert.
Alle Bücher zu E-Sport, Gaming und HR von Timo Schöber finden Sie hier.
Zu allen BüchernBeratung unter anderem für:
Vorträge und Auftritte (Auswahl):
Erste Schritte als Spieler, später in unterschiedlichen Funktionen im Markt. Der Blick von innen prägt bis heute jedes Konzept.
Start im Personalwesen, parallel die ersten Veröffentlichungen. Später kommen eine Promotion (summa cum laude) und insgesamt 15 Jahre als HR Business Partner, unter anderem bei der Krones AG, hinzu.
Das erste umfassende Sachbuch zum E-Sport, mehr als 500 Seiten in 28 Kapiteln, mit Bestseller-Status. Das Institut für Ludologie führt es als Standardwerk, das Institut für Suchtprävention in Österreich kürte es 2020 zum Buch des Monats.
Vortrag zu E-Sport und Employer Branding bei „Vernetzt Hoch im Norden“ in Norderstedt, Keynote beim Waterkant Festival Kiel, Workshop „E-Sport im Verein“ bei der Digitalen Woche Kiel, Forschungsvortrag beim Gaming & Esports Summit, Vortrag bei den Stammtischen der Spieleentwickler in Flensburg, Interviews mit RTL Nord und NDR, Gastartikel zur gamescom, Masterkurs „E-Sports: Economics & Management“ an der Europa-Universität Viadrina, Gründer der Esportpedia im Meyer & Meyer Verlag.
Entwicklung und Durchführung eines Moduls an der Hochschule der Medien Stuttgart. Mit lvlup!HR entstehen Projekte für Assessment und Team-Building. Im HEEL Verlag erscheint „Zero2Hero“. Vorträge zu E-Sport und Hochschullandschaft beim Doppelcampus Flensburg, bei FlensburgUnited und den E-Sport Job Sessions von opencampus.sh.
„Breitensport im E-Sport“ erscheint, zwei Vorträge bei der Gamevention 2022 (Grundlagen und Berufsbild). Als Head of HR Projects and Innovations bei den Stadtwerken Flensburg und als Leiter der Bereiche E-Sport, Gameful Design und HR am Berliner Institut für Ludologie verbindet er Praxis und Forschung.
Es erscheinen ein Hochschulmodul zum E-Sport in Buchform, „Human Resource Management (HRM): Hochschulmodul“ und „E-Sport Radar 2“. Dozententätigkeit an der Hochschule der Medien Stuttgart, der SRH Berlin und der FH Westküste, Leitung des Think Tanks Esportionary.
Im September 2024 entsteht der Think Tank ThinkGameful! mit Beratung zu Gaming, Gamifizierung und E-Sport.
Seine HR-Projekte wurden mehrfach prämiert: beim HR Energy Award, beim Ideenwettbewerb Schleswig-Holstein und beim Überflieger-Wettbewerb.
Fernsehberichte bei NDR Fernsehen und SAT.1, Beiträge im NDR Radio, Gastbeiträge in der ZfK und bei t3n zum Employer Branding sowie weitere Beiträge in Fach- und Publikumsmedien.
Beitrag und Vortrag beim VKU-Personalforum in Düsseldorf zu Gamification in der Personalarbeit der Stadtwerke Flensburg. Impulsvorträge bei den VKU-Personalforen gab es 2024 in Mannheim, 2025 in Düsseldorf und 2026 in München. Die WAZ berichtet über ein gemeinsames Projekt von Bundesagentur für Arbeit und lvlup!HR in Oberhausen. Sein 40. Buch erscheint, diesmal in der Edel Verlagsgruppe.
Im Wiley Verlag erscheint das Buch „Gamechanger für HR: Praxiswissen zur Nutzung von Gamification, E-Sport und Gaming im Personalmanagement“.
Warum Gaming und E-Sport in HR funktionieren und wie Unternehmen damit starten: Zahlen, Methoden und ein klarer Fahrplan.
Die Online-Akademie für Unternehmen: Wie Gaming und E-Sport bei Azubi-Bindung, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting helfen. Zum selbst Lernen, für Sie und Ihr Team.
Jede weitere Person 9,99 € pro Monat. 6 Monate im Voraus: 15 % Rabatt. Preise zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.
Berufsorientierung im Teamspiel für Schulen, Betriebe und Kammern. Jugendliche lösen im Team spielerische Aufgaben, geschulte Beobachtende achten auf ihr Vorgehen, jede Person bekommt Rückmeldung zu ihren Stärken. Ohne Noten und ohne Eignungsurteil.
Bis 30 Personen, ab Klasse 8. Preise netto, zzgl. gegebenenfalls Umsatzsteuer. Im Umkreis von 50 km um Flensburg ohne Fahrtkosten.
Drei weitere Angebote für Ausbildungsbetriebe: Ausbildende stärken, den Bewerbungsweg prüfen und Arbeitsmaterial nutzen.
Workshops für Ausbildende zu Feedback, Rückmeldegesprächen, Fehlerkultur und Buddy-Programmen. Mit Fällen aus Ihrem Betrieb, damit Auszubildende gern bleiben.
Zu GameRecruit MentoringDer Bewerbungsprozess-Check: Wir gehen Ihren Weg wie eine Bewerberin durch und liefern einen kurzen Bericht mit drei Prioritäten. Dazu ein Selbst-Check in drei Minuten.
Zu GameRecruit CheckDrei ausgearbeitete Sets für Ausbildung und Recruiting: Beobachtungs-Set, Gesprächs-Toolkit und Event-Planungsmappe. Kostenlos als PDF.
Zu GameRecruit LaborZum Nachlesen, Anschauen und Hören: Gaming, E-Sport und HR verständlich erklärt, ohne Fachchinesisch.
57 Fachartikel, 14 Erklärvideos und ein Glossar mit 215 Begriffen rund um Recruiting, Ausbildung, Gaming und E-Sport.
Zu GameRecruit WissenGespräche mit Gästen aus Personalarbeit, Ausbildung und E-Sport. Mit Folgen auf Spotify.
Zum GameRecruit PodcastWir arbeiten vor Ort bei Ihnen und digital, in allen 16 Bundesländern sowie in Österreich und der Schweiz. Einen besonderen Fokus legen wir auf Bayern und Baden-Württemberg.
Spielerische Darstellung, nicht maßstabsgetreu. Jedes Feld steht für ein Bundesland oder Land, die Anordnung folgt grob der Lage.
Kurze Antworten zu GameRecruit, Recrutainment und dem Ablauf eines Projekts.
GameRecruit verbindet E-Sport, Gaming und HR. Wir entwickeln Formate für Recruiting, Employer Branding, Assessment, Ausbildung, Onboarding, Team-Building sowie Turniere und Events. Gegründet wurde GameRecruit von Dr. Timo Schöber, Sitz ist Flensburg.
Recrutainment verbindet Recruiting und Entertainment: Bewerbende erleben Ihr Unternehmen in einem spielerischen Format, und Sie sehen, wie sie handeln. Das Gespräch bleibt der Kern, das Spiel bereitet es vor.
In fünf Leveln: Analyse, Gamification, Recruiting, Employer Branding sowie Messen und Justieren. Am Anfang klären wir Ziele und Zielgruppen, am Ende werten wir Bewerbungsqualität, Time-to-Hire und Markenwahrnehmung aus.
Für Unternehmen, Hochschulen und Organisationen, die Nachwuchs-, IT- und Fachkräfte suchen oder ihre Arbeitgebermarke und Teamkultur stärken wollen, unabhängig von der Branche.
Nein. Die Formate haben einfache Regeln und brauchen kein Vorwissen. Die Teilnahme sollte freiwillig sein, und der Ablauf wird vorab erklärt.
Das hängt vom Format ab. Zweck, Datenumfang und Löschfristen sollten früh mit Datenschutz und Betriebsrat abgestimmt werden. Entscheidungen treffen Menschen, nicht das Spiel. Das ist keine Rechtsberatung.
Wir sind in allen 16 Bundesländern sowie in Österreich und der Schweiz aktiv, vor Ort und digital. Einen besonderen Fokus legen wir auf Bayern und Baden-Württemberg.
Machen Sie den Selbsttest „Wie spielbereit ist Ihr HR?“, probieren Sie das Talent-Radar aus, oder schreiben Sie an hello@gamerecruit.de. Das erste Gespräch ist unverbindlich.
Erzählen Sie uns, welche Talente Sie suchen. Wir melden uns mit einer ersten Idee.
Oder direkt per E-Mail: hello@gamerecruit.de
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