Startseite / Assessment
Gaming-Assessment: Eignung im Spiel beobachten
Spielsituationen zeigen, wie Menschen kommunizieren, planen und mit Druck umgehen. Wir machen daraus beobachtbare Kriterien für Ihr Auswahlverfahren.
Was ist ein Gaming-Assessment?
Ein Gaming-Assessment ergänzt klassische Verfahren um Spielsituationen, in denen Verhalten sichtbar wird, etwa Kommunikation, Problemlösung, Belastbarkeit und Teamfähigkeit.
Das Ergebnis ist eine Entscheidungshilfe für Menschen. Es ersetzt nicht das Gespräch und trifft keine automatisierte Entscheidung.
Wie wir Qualität sichern
Wir orientieren uns an der DIN 33430 als Maßstab für anforderungsbezogene, transparente Eignungsdiagnostik. Die Qualitätssicherung besteht aus drei Teilen.
Anforderung: Kompetenzen werden aus der Stelle abgeleitet, nicht aus dem Spiel. Schulung: Beobachtende trainieren Wahrnehmung und die Trennung von Beobachtung und Bewertung. Dokumentation: nachvollziehbare Bögen, Toleranzregeln und Konferenzen bei Abweichungen.
Das umfasst ein Projekt
- Anforderungsanalyse für Ihre Stelle oder Ausbildung
- Spielübungen mit Verhaltensankern
- Schulung der Beobachtenden
- Auswertung mit nachvollziehbarer Dokumentation
Das bekommen Sie
- Beobachtungsbögen und klare Bewertungskriterien
- Ein Verfahren, das Bewerbende fair und transparent erleben
- Eine Auswertung, die Gespräche vorbereitet
- Hinweise zu Datenschutz und Mitbestimmung für die Abstimmung intern
Mehr Hintergründe, Verhaltensanker und einen 90-Tage-Plan finden Sie im kostenlosen White Paper.
Häufige Fragen
Kurze Antworten zu Assessment.
Ist ein Gaming-Assessment aussagekräftig?
Wir ordnen es als Ergänzung ein. Die Aussagekraft hängt von der Anforderungsanalyse, geschulten Beobachtenden und dokumentierten Kriterien ab. Das White Paper beschreibt Verhaltensanker und Qualitätssicherung im Detail.
Wer bewertet die Ergebnisse?
Geschulte Beobachtende bewerten anhand festgelegter Kriterien. Es gibt keine automatisierte Entscheidung. Auffällige Abweichungen werden in Konferenzen besprochen.
Wie sieht es mit Datenschutz und Betriebsrat aus?
Beides sollte früh eingebunden werden. Zweck, Datenumfang und Löschfristen werden vorab festgelegt. Das ist keine Rechtsberatung. Die Ausgestaltung im Einzelfall stimmen Sie mit Datenschutzbeauftragten, Rechtsabteilung und Betriebsrat ab.
Für wen eignet sich das Verfahren?
Für Ausbildung und Nachwuchs, für Hochschulkontakte und für Fach- und Führungskräfte. Das Format wird auf Zielgruppe und Stelle abgestimmt.
Wie lange dauert ein Assessment?
Die Dauer hängt von Format und Anzahl der Übungen ab. Wir empfehlen einen Pilot, um Aufwand und Nutzen für Ihr Haus einzuschätzen.
Bereit für das nächste Level?
Erzählen Sie uns, was Sie vorhaben. Wir melden uns mit einer ersten Idee.
hello@gamerecruit.deMünchen | Augsburg | Landsberg am Lech | Nürnberg | Frankfurt am Main | Mannheim | Flensburg | Stuttgart